Provas para analista, técnico e oficial de justiça serão aplicadas em junho

A Assessoria de Imprensa do Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro, divulgou nesta quinta-feira, dia 20, o cronograma previsto para o concurso do órgão de 2020. Dentro desse cronograma, consta a data de divulgação do tão aguardado edital do TJ-RJ 2020. A previsão é de que o documento seja publicado no Diário Eletrônico do Tribunal dia 28 de fevereiro.

As inscrições serão abertas no dia 09 de março e se encerrarão no dia 30 do mesmo mês. Para se inscrever os interessados deverão acessar o site da banca do concurso, o Cebraspe.

As provas serão aplicadas no dia 07 de junho, para todos os cargos já garantidos no concurso.

E o resultado final de todo o processo seletivo deve acontecer em 30 de outubro.

Como será o concurso TJ-RJ 2020

1 – Taxa de inscrição

Os interessados em concorrer ao processo, devem se inscrever no site do Cebraspe e efetuar o pagamento correspondente aos cargos: R$80 para técnico judiciário e R$100 para analista. Ainda não foi definido o valor da taxa para o cargo de oficial de justiça.

2 – Vagas e Remunerações

São 169 vagas divididas da seguinte forma:

Os ganhos previstos são de abrir os olhos e sonhar alto. Os aprovados para técnico receberão R$5.556,06 mensais; para analistas, a remuneração é de R$8.059,89; e oficial de justiça é o que promove os maiores ganhos: R$9.972,05.

3 – Requisitos

De acordo com os dados confirmado pelo regulamento divulgado nos últimos meses de 2019, os cargos serão direcionados aos níveis médio e superior de escolaridade, com algumas especializações:

Técnico Judiciário – Ensino Médio Completo;

Analista judiciário sem especialidade - Nível superior em Administração, Direito ou Economia;

Analista judiciário – Contador -  Nível superior em Contabilidade;

Analista judiciário – Psicólogo - Nível superior em Psicologia;

Analista judiciário – Assistente Social - Nível superior em Serviço Social;

Analista judiciário – Comissário da Infância, Juventude e Idoso - Nível superior em Administração, Serviço Social, Sociologia, Psicologia, Pedagogia ou Direito;

Analista judiciário – Médico - Nível superior em Medicina;

Analista judiciário – Médico Psiquiatra - Nível superior em Medicina;

Analista judiciário – Analista de Negócios - Nível superior na área;

Analista judiciário – Analista de Infraestrutura - Nível superior na área;

Analista judiciário – Analista de Projetos - Nível superior na área;

Analista judiciário – Analista de Segurança da Informação - Nível superior na área;

Analista judiciário – Analista de Gestão de TIC - Nível superior na área;

Analista judiciário – Analista de Sistemas - Nível superior em Análise de Sistemas;

Analista judiciário – Execução de Mandados - Nível superior em Direito;

Oficial de Justiça – Nível Superior em Direito.

4 – Etapas do Concurso

Os candidatos às vagas de técnico judiciário serão avaliados somente através de prova objetiva. Já as vagas de analista judiciário e suas especialidades e as de oficial de justiça, deverão fazer também provas objetivas, mais as discursivas e análises de títulos.

Ainda não está confirmado o modelo das questões e quantas serão. De acordo com o último concurso, de 2014, que foi administrado pela Fundação Getúlio Vargas, com 100 questões no formato de múltipla escolha, com perguntas das seguintes disciplinas:

Grupo I: 30 questões de Língua Portuguesa e 10 de Raciocínio Lógico;

Grupo II: 10 questões de Noções de Direito Administrativo e Constitucional, 15 de Noções de Direito Processual Civil e mais 15 de Noções de Direito Processual Penal;

Grupo III:  10 de Noções de Custas Judiciais e 10 de CODJERJ (Consolidação Normativa e Legislação Complementar).

5 – Contratações

Segundo o Presidente do TJ-RJ, desembargador Cláudio Mello Tavares, além das 169 vagas, haverá cadastro de reserva para contratações de excedentes ao longo do período de validade, que pode chegar a quatro anos caso dobre o prazo inicial, que é de dois anos.

Em 2014, foram oferecidas 208 vagas, sendo efetivamente contratados 1.047 novos servidores. E em 2012, foram abertas 294 oportunidades, contratando 1.280 durante a validade. Apesar de ter contratado mais de 1.300 servidores nesses dois processos, o Tribunal de Justiça apresenta, atualmente, 3.500 cargos vagos, déficit este agravado pelas recentes aposentadorias no órgão.