Confira algumas vantagens de ser um assistente em administração da UFRJ!

Durante uma entrevista dada à Degrau Cultural no dia 16 de agosto, a pró-reitora de Pessoal da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Luzia Araújo, anunciou que vem por aí um novo concurso para preencher 60 vagas de assistente em administração da universidade. O cargo é para integrar a área de apoio da instituição e tem como exigência que o candidato possua nível médio de escolaridade. A remuneração inicial de um assistente é de R$2.904,06 mensais.

Além do baixo nível de escolaridade exigido e da boa remuneração oferecida, ser servidor da UFRJ ainda tem outros benefícios. Veja a seguir alguns deles!

Pode atuar em várias áreas

Muita gente vê o serviço público como algo engessado; um trabalho monótono. Mas esta está longe de ser a realidade de quem trabalha na área de apoio da UFRJ. O assistente em administração da UFRJ pode atuar em várias frentes e diversos setores da instituição. Entre eles: biblioteca; secretaria acadêmica; área de protocolo; almoxarifado; recursos humanos; etc.

Estabilidade

Um dos benefícios que mais atrai os candidatos nos concursos públicos é a estabilidade. E o concurso UFRJ é uma ótima oportunidade de ingressar no serviço público federal e conquistar a tão sonhada estabilidade, uma vez que o regime de contratação adotado é o estatutário, que assegura a estabilidade empregatícia. Tendo um emprego estável você poderá se planejar para realizar seus sonhos e projetos com muito mais segurança.

Possibilidade de desenvolvimento profissional

A UFRJ tem um programa de formação continuada, o qual oferece diversos cursos de formação e desenvolvimento profissional para seus servidores. Esses cursos são abertos tanto para o pessoal técnico-administrativo (onde se encaixam os técnicos em administração), como também para os docentes da instituição.

Programa de avaliação que possibilita a valorização do servidor

A UFRJ também tem um programa de avaliação dos servidores técnicos-administrativos. O programa, denominado “Aválios”, tem como proposta fazer a avaliação de desempenho dos servidores. Internamente ele é visto como valorização do servidor, porque não é uma mera avaliação, e sim, tem um olhar para o servidor. É por meio dessa avaliação que os responsáveis por ela sabem quais ações deverão ser tomadas. Assim, apontam para a adequação do servidor no seu ambiente organizacional e para uma necessidade de se capacitar por meio dos cursos de formação continuada. O resultado também pode apontar para uma necessidade de um acompanhamento da saúde do trabalhador. 

Adicional de qualificação

Outro atrativo da carreira técnico-administrativa é o adicional de qualificação (AQ). Ele funciona da seguinte maneira: caso os servidores tenham escolaridade superior à exigida para o cargo, que para o assistente em administração é nível médio, eles recebem, além do vencimento,  uma gratificação.

Um assistente em administração com curso superior, por exemplo, receberá remuneração inicial de R$3.516,70, já que ele receberá o AQ de 25% (R$611,74) sobre o vencimento-base. E não para por aí, já que os ganhos vão aumentando conforme o diploma. Sendo assim, os ganhos são de R$3.639,04 para pós-graduados, R$4.177,37 para mestres e R$4.740,18 para doutores. 

Progressão por capacitação

O servidor ainda pode progredir na carreira conforme vai fazendo cursos de capacitação. O valor gira em torno de 3,9% em cima do vencimento básico.

Progressão por mérito

A cada 6 meses, a chefia imediata do servidor faz uma avaliação de seu desempenho. Ele conseguindo uma boa avaliação neste processo, ganha a progressão por mérito, que também gira em torno de 3,9% em cima do vencimento básico.

 

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