Tribunal Superior do Trabalho revela a data de publicação do edital com 300 vagas, do início das inscrições e como os candidatos serão avaliados.
No dia 6 de janeiro do próximo ano, o Tribunal Superior do Trabalho informou que deverá ser publicado o edital do concurso unificado com 300 vagas de trabalho destinadas a carreira de juiz do Trabalho, distribuídas em todo o país. A Fundação Getúlio Vargas já havia sido escolhida para organizar esse certame.
O TST informou também que o período de inscrições para a seleção unificada terá início em 9 de janeiro. Por outro lado, o TST ainda não revelou quando serão marcadas as provas objetivas e as provas escritas (uma discursiva e prática, que consiste na elaboração de uma sentença trabalhista). Os candidatos a prestarem esse certame ainda passarão por outras três fases de avaliação:
- Inscrição definitiva;
- Exame de sanidade física, mental e psicotécnico;
- Sindicância da vida pregressa e investigação social.
As duas últimas etapas serão compostas por uma prova oral mais uma avaliação de títulos, de caráter classificatório. O presidente do TST e do CSJT, ministro Lelio Bentes Corrêa, comentou os desafios que os futuros magistrados irão enfrentar no dia a dia do tribunal:
“A Justiça do Trabalho é o ramo do Poder Judiciário que mais concilia. Cerca de 40% dos processos são solucionados por meio da conciliação. Isso requer dos magistrados habilidade para essa característica que está no DNA da Justiça Trabalhista, que é a mediação”.
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Relembre o último concurso unificado do TST
O Tribunal Superior do Trabalho havia realizado em 2017 um concurso unificado semelhante ao que o Tribunal Superior Eleitoral planeja fazer no ano que vem. Ao todo, o TST ofereceu 165 vagas para o cargo de juiz do trabalho substituto, com reserva de vagas para negros e deficientes. Na época, os aprovados recebiam R$27.500,17 mensais.
A organização do certame ficou a cargo da Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho (Enamat) e da Fundação Carlos Chagas, que avaliaram os concorrentes por meio de cinco etapas:
- 1ª etapa: prova objetiva seletiva – de caráter eliminatório e classificatório;
- 2ª etapa: duas provas escritas, sendo uma avaliação escrita discursiva e um exame prático (que consiste na elaboração de uma sentença trabalhista);
- 3ª etapa: inscrição definitiva, exame de sanidade física e mental, sindicância da vida pregressa e investigação social;
- 4ª etapa: prova oral;
- 5ª etapa: avaliação de títulos.
As provas objetivas foram aplicadas nas 24 cidades-sede dos Tribunais Regionais de Trabalho, entre elas a cidade do Rio de Janeiro, contendo um total de 100 questões de múltipla escolha, divididas em três blocos. Os candidatos tiveram cinco horas, no máximo, para responder todas as perguntas.
