Concurso Transpetro: diretora fala sobre cronograma, uso do CR, convocações e muito mais

A gerente executiva de Recursos Humanos da Petrobras Transporte (Transpetro), Juliana Rebello Horta, concedeu entrevista ao programa DC Entrevista, do canal da DEGRAU CULTURAL no YouTube, e detalhou os principais pontos do concurso Transpetro, que oferece 281 vagas imediatas e 3.890 para cadastro de reserva, em cargos de níveis médio, médio/técnico e superior.

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Temas como mudança do cronograma, uso do cadastro de reserva, início das contratações, política de benefícios e desenvolvimento profissional foram abordados na entrevista, que pode ser vista ao final desta matéria. Veja os principais destaques: 

Mudança no cronograma

Segundo Juliana Horta, a alteração do cronograma que estendeu as inscrições até 21 de setembro e adiou as provas de 29 de novembro para 6 de dezembro foi motivada pela coincidência de datas com o Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes (Enade).

“A gente faz o planejamento do concurso de forma bastante antecipada. Há toda uma logística robusta para gente fazer acontecer um processo seletivo desse porte. Então, quando a gente planejou, não tinha ali uma visibilidade da prova do Enade. Quando soubemos dessa coincidência de datas, decidimos postergar as provas por uma semana. E a extensão das inscrições também deriva de alguma forma disso”, justificou.

Cadastro de reserva com bom histórico

A gerente executiva de RH da Transpetro foi cautelosa ao comentar se o cadastro de reserva será bastante utilizado neste concurso. No entanto, destacou um dado bastante positivo: no concurso de 2023, a empresa ofereceu 207 vagas imediatas, mas convocou mais de mil aprovados.

“A gente não tem como prever a utilização do cadastro de reserva. O que eu posso te dizer é que isso é constantemente avaliado durante toda a vigência do processo seletivo. O que eu posso dar é um parâmetro do último concurso, de 2023. Foram oferecidas 207 vagas imediatas, mas convocamos 1.077 aprovados. Então, a gente teve um aproveitamento de um pouco mais de 70%. Isso não significa dizer que vai ser a mesma necessidade, mas tendo necessidade, dentro do contexto da avaliação ao longo desse período de vigência, a gente fará uso (do CR) conforme necessidade da companhia”, explicou.

Início das contratações

Sobre o cronograma de nomeações, Juliana Horta afirmou que a intenção da empresa é convocar os aprovados do concurso Transpetro tão logo ele seja homologado. Como isso deve ocorrer entre março e abril de 2027, a expectativa é que as primeiras convocações comecem ainda no primeiro semestre do próximo ano.

“A gente tem uma intenção de iniciar (a chamada dos aprovados) o quanto antes, mas logicamente isso depende ali de uma avaliação de contexto e de necessidade, após a homologação dos processos seletivos. A tendência é iniciar a convocação ainda no primeiro semestre, a ideia inicial é essa”, disse a gerente executiva de RH da empresa.

Benefícios e desenvolvimento profissional

Durante a entrevista, Juliana Horta afirmou que os contratados terão direito a uma série de benefícios e vantagens, tais como previdência complementar (com aporte da empresa no mesmo valor pago pelo empregado), plano de saúde de abrangência nacional (extensivo à família), vale-refeição, vale-alimentação, benefício educacional (da creche ao ensino médio), licença-maternidade de 180 dias, licença-paternidade de até 30 dias e participação nos lucros e resultados (PLR).

Outro ponto importante destacado pela dirigente é que a empresa promove forte investimento em capacitação e desenvolvimento dos funcionários, por meio de cursos oferecidos pela Academia Transpetro, vinculada ao sistema de universidade corporativa da Petrobras.

O investimento na "prata da casa" reverbera também na possibilidade de ocupar cargos estratégicos dentro da companhia — e Juliana Horta é, ela própria, um exemplo de quem teve a chance de se desenvolver profissionalmente na empresa.

“Vou fazer 20 anos de empresa. Eu sou concursada, fiz o concurso em 2006, entrei na companhia em 2007. De lá para cá, tive muitas oportunidades. Trabalhei em diversas áreas e fui responsável por vários processos. Hoje, eu estou à frente do RH, que é uma grande responsabilidade e também um grande reconhecimento. Mas eu sou só mais uma dentre muitos colegas que tiveram e têm oportunidades no dia a dia aqui na Transpetro. A nossa linha gerencial é composta por empregados da companhia. Então, somos nós mesmos que conduzimos a companhia”, ressaltou.

Veja a seguir o programa DC Entrevista com a gerente executiva de RH da Transpetro: