Concurso TJ RJ: FGV publica resultado preliminar da prova discursiva

A Fundação Getúlio Vargas (FGV) divulgou o resultado preliminar da prova discursiva do concurso TJ RJ, para a carreira de analista judiciário, que foi aplicada no dia 1º de fevereiro.

VEJA RESULTADO DA PROVA DISCURSIVA

Os candidatos que não concordarem com o resultado poderão apresentar recursos no período de 24 a 27 de abril. Já a divulgação do resultado definitivo está prevista para o dia 22 de maio de 2026.

A prova discursiva do concurso para analista judiciário do Tribunal de Justiça do Estado do Rio de Janeiro foi composta apenas por uma questão, que vale 20 pontos. Será aprovado quem obtiver, pelo menos, oito.

Paralelamente, a etapa de heteroidentificação presencial será realizada nos dias 25 e 26 de abril, com resultado preliminar previsto para 8 de maio. A fase de avaliação de títulos também está em andamento: os convocados tiveram até 7 de abril para o envio da documentação, e o resultado preliminar deve ser publicado em 12 de maio.

O resultado final do concurso TJ RJ está programado para sair no dia 3 de junho. Tão logo isso aconteça, o tribunal deverá dar início à chamada dos aprovados e classificados no certame.

Mais de mil aprovados deverão ser convocados

Embora o concurso TJ RJ vise à formação de cadastro de reserva nas carreiras de técnico judiciário e analista judiciário (diversas especialidades), o secretário-geral de Gestão de Pessoas do TJ RJ, Gabriel Albuquerque Pinto, já declarou que que entre mil e 1.200 aprovados serão convocados ainda no primeiro semestre de 2026.

De acordo com a FGV, o concurso reuniu 146.032 inscritos, sendo 100.181 para técnico judiciário e 45.851 para analista judiciário. 

A relação completa de cargos/especialidades do concurso TJ RJ pode ser vista abaixo:

NÍVEL MÉDIO

* Técnico de Atividade Judiciária, sem especialidade.

NÍVEL SUPERIOR

* Analista Judiciário, sem especialidade;
* Analista Judiciário especialidade Contador;
* Analista Judiciário especialidade Execução de Mandados;
* Analista Judiciário especialidade Psicólogo;
* Analista Judiciário especialidade Assistente Social;
* Analista Judiciário especialidade Comissário de Justiça da Infância, da Juventude e do Idoso;
* Analista Judiciário especialidade Médico;
* Analista Judiciário especialidade Médico Psiquiatra;
* Analista Judiciário especialidade Analista de Negócios (TI);
* Analista Judiciário especialidade Analista de Infraestrutura de TIC (TI);
* Analista Judiciário especialidade Analista de Sistemas (TI);
* Analista Judiciário especialidade Analista de Projetos (TI);
* Analista Judiciário especialidade Analista de Gestão de TIC (TI);
* Analista Judiciário especialidade Analista de Inteligência Artificial (TI);
* Analista Judiciário especialidade Analista de Segurança da Informação (TI);
* Analista Judiciário especialidade Cientista de Dados (TI);
* Analista Judiciário especialidade Arquitetos de Dados (TI);
* Analista Judiciário especialidade Engenheiro de Dados (TI);
* Analista Judiciário especialidade Analista de Dados Sênior (TI).

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A carreira de técnico judiciário exige o nível médio ou nível médio/técnico. Os vencimentos iniciais são de R$5.685,54, para carga de 40h semanais. No entanto, com a inclusão de R$1.770 de auxílio-alimentação, a remuneração passa para R$7.455,54.

A carreira de analista judiciário requer formação superior, variando de acordo com a especialidade. Os vencimentos iniciais são de R$9.363,84, também para carga de 40h semanais. Com a inclusão de R$1.770 de auxílio-alimentação, o ordenado passa para R$11.133,84.

No entanto, para analista judiciário na especialidade de Execução de Mandados (oficial de justiça), que exige graduação em Direito, há ainda a gratificação de locomoção de R$3.560,57. Com isso, a remuneração passa a ser de R$14.694,41.

Os servidores do TJ RJ contam ainda com adicional de qualificação, cujos valores são de 7,5% (graduação), 10% (especialização), 12,5% (mestrado) e 15% (doutorado).

Os aprovados e classificados no concurso TJ RJ serão contratados pelo regime estatutário, que assegura estabilidade no emprego. O CR poderá ser utilizado durante o prazo de validade da seleção, de dois anos, podendo dobrar.