Concurso NAV Brasil: veja entrevista com coordenadora de avaliação e desempenho

O concurso NAV Brasil, o primeiro da história da empresa, está atraindo a atenção de milhares de concurseiros. Além de uma oferta generosa de 858 vagas (128 imediatas e 730 em cadastro de reserva) para cargos dos níveis médio, médio/técnico e superior, a seleção oferece remunerações bastante atrativas, que variam de R$ 6.097,76 a R$ 12.332,34, bem como um amplo pacote de benefícios.

Para falar sobre a importância do certame, o cronograma de convocação dos aprovados, a lotação e o uso do cadastro de reserva, a reportagem da DEGRAU CULTURAL entrevistou a coordenadora de avaliação e desenvolvimento da NAV Brasil Serviços de Navegação Aérea, Patrícia Lima.

Criada em 2021, a empresa iniciou suas atividades com profissionais oriundos da Infraero (por sucessão trabalhista, após uma cisão) e funcionários contratados como temporários. Agora, com este certame, a NAV Brasil criará seu quadro próprio de pessoal, o que representa, segundo a gestora, um grande passo para o fortalecimento da instituição.

“A consolidação do quadro próprio, de acordo com os normativos da própria estatal, é um passo importante no fortalecimento da nossa estrutura de pessoal, contribuindo para o foco na continuidade dos serviços aeroportuários”, disse Patrícia Lima, durante o programa DC Entrevista (veja o player ao final desta matéria).

Início das convocações ocorrerá em 2027

No que tange à convocação dos aprovados, ela destacou que, em função do período eleitoral, isso só ocorrerá em 2027. Para os cargos administrativos, que não exigem curso de formação, a empresa pretende iniciar a chamada dos primeiros colocados já em janeiro.

Já para as funções operacionais, em especial a de operador de torre de controle, ainda não há uma definição exata de calendário. “Como o curso de formação não é executado pela NAV Brasil, não há como precisar. Nós também dependemos de outro órgão, que é o Decea (Departamento de Controle do Espaço Aéreo), para disponibilizar as turmas para o curso de formação”, explicou a coordenadora de avaliação e desenvolvimento da empresa, lembrando ainda que os aprovados nesta etapa passarão, posteriormente, por um estágio operacional.

Para as carreiras administrativas, voltadas basicamente ao nível superior, a lotação dos aprovados no concurso NAV Brasil está prevista para a Administração Central da estatal, que fica no Centro do Rio de Janeiro.

Para as funções técnicas e operacionais — meteorologista e profissional técnico de navegação aérea (operador de torre de controle) —, a distribuição dependerá do desempenho e da classificação do profissional ao longo do treinamento.

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Segundo Patrícia Lima, os primeiros colocados no curso de formação terão prioridade para escolher as localidades onde há vagas disponíveis, podendo abranger 44 filiais da empresa. “Ao final do curso de formação a NAV Brasil vai disponibilizar as localidades que dispõem de vagas e os profissionais vão ser designados para essas dependências”, disse a coordenadora, destacando que, durante o curso de formação e o estágio operacional, o candidato receberá uma bolsa-auxílio de aproximadamente R$ 3 mil.

No que diz respeito à utilização do cadastro de reserva do concurso, a gestora da NAV Brasil demonstrou cautela quanto a um aproveitamento em massa. “Esse cadastro de reserva foi planejado pela administração para ser utilizado durante o prazo de validade do concurso, tendo em vista possíveis desistências e desligamentos. Ele também vai permitir que a empresa faça eventuais avaliações do seu quadro de pessoal, observando os procedimentos administrativos e o limite do efetivo”.

Ganhos reais chegam a R$ 12.332 com benefícios

Quanto aos benefícios, Patrícia Lima revelou os valores da cesta alimentação e do vale-refeição/alimentação, que são de R$ 107,41 e R$ 1.358,25, respectivamente. Somados aos vencimentos básicos, que vão de R$ 4.632,10 a R$ 10.868,68, os rendimentos totais passam a variar de R$ 6.097,76 a R$ 12.332,34.

Os contratados ainda terão direito a vale-transporte ou auxílio-combustível (em torno de R$ 380 mensais), auxílio-creche (cerca de R$ 400), assistência à saúde e seguro de vida em grupo, entre outras vantagens.

Um atrativo a mais é que a empresa oferece adicional de qualificação para quem possui graduação e pós-graduação. Segundo a gestora, os percentuais variam de 7% a 11% sobre o vencimento básico, dependendo da titulação. No entanto, o funcionário só poderá requerer o pagamento desse adicional após completar um ano de efetivo exercício na NAV Brasil.

Veja abaixo a entrevista completa com a coordenadora de avaliação e desenvolvimento, onde ela detalhou o funcionamento do curso de formação, explicou o estágio operacional e falou sobre o plano de crescimento profissional para quem ingressar na empresa por meio do concurso NAV Brasil: