Concurso Correios: organizadoras já encaminharam propostas

O concurso Correios, que terá oferta de 3.468 vagas distribuídas entre as carreiras de agente (nível médio) e analista (nível superior), já começou a receber novas propostas das bancas organizadoras.

Os nomes das bancas que encaminharam propostas não foram revelados, mas já se sabe que o Idecan não vai participar. A empresa, inclusive, havia feito a melhor proposta no primeiro processo licitatório, que foi cancelado. Só que este é um processo novo, com novas regras, e por isso o Idecan optou por não participar.

De acordo com o projeto básico do concurso Correios, que é o documento que regerá a escolha da banca, a organizadora contratada deverá aplicar provas no formato "certo" ou "errado". Portanto, não haverá questões de múltipla escolha na seleção.

Essa estrutura de prova é frequentemente utilizada pelo Cebraspe, a banca organizadora que participou da última licitação (revogada) e que ficou à frente do último concurso, realizado em 2011.

Concurso Correios terá oferta de 3.468 vagas

O concurso Correios trará oferta de 3.468 vagas, distribuídas pelas carreiras de agente (incluindo carteiro) e analista, que serão distribuídas por todo o país.

A Região Sudeste contará com 1.109 das 3.468 vagas que serão oferecidas no concurso Correios. Deste total, 1.048 serão para agente (incluindo carteiro), de nível médio, e 61 para analista, de nível superior.

O projeto básico não informa o quantitativo de vagas por estado, apenas por região. No entanto, é possível que o edital, quando for divulgado, traga a oferta especificada por cada unidade da Federação.

O quantitativo que será destinado a cada região é o seguinte:

AGENTE – NÍVEL MÉDIO

Região Sudeste – 1.048 vagas;
Região Sul – 696 vagas;
Região Nordeste – 669 vagas;
Região Centro-Oeste – 446 vagas;
Região Norte – 240 vagas.

ANALISTA – NÍVEL SUPERIOR

Região Sudeste – 61 vagas;
Região Sul – 28 vagas;
Região Nordeste – 62 vagas;
Região Norte – 41 vagas;
Região Centro-Oeste – 177 vagas.

Carteiro contará com a maior oferta

O projeto básico também não informa os cargos que serão oferecidos, mas sabe-se que a maior oferta será destinada a carteiro, que faz parte da carreira de agente.

Afinal, como já anunciado pelo presidente dos Correios, Fabiano Silva, a área operacional é a prioridade do concurso. Além disso, historicamente é para o cargo de carteiro onde a empresa oferece a maior oferta de vagas e contrata mais aprovados em seus concursos.

Além do carteiro, a carreira de agente também abrange os cargos de atendente comercial e operador de triagem e transbordo (esta última foi extinta), ambas com exigência de nível médio.

Para a carreira de analista, os cargos previstos no concurso são os seguintes: advogado, analista de sistemas, assistente social e engenheiro.

Segundo o projeto básico do concurso Correios, 30% das vagas serão destinadas a cotas, sendo 10% para pessoas com deficiência e 20% para negros.

O documento informa ainda que os vencimentos iniciais são de R$2.429,26, para agente, e de R$6.878,48, para analista. Os valores não incluem benefícios como vale-cesta, vale-refeição/alimentação e adicionais.

Os Correios tinham o objetivo de contratar a banca organizadora este mês, divulgar o edital em setembro e iniciar a contratação dos aprovados em dezembro.

Tendo em vista que houve atraso no processo para escolha da organizadora, que só foi retomado há poucos dias, tudo indica que o cronograma sofra alterações. No entanto, a tendência é que o edital seja publicado ainda este ano.

Conheça a estrutura de provas do concurso

Com base no projeto básicos do concurso Correios, os candidatos serão avaliados da seguinte forma:

Agente – Prova objetiva de Conhecimentos Básicos, Conhecimentos Complementares e Conhecimentos Específicos;
Analista – Prova objetiva de Conhecimentos Gerais, Conhecimentos Complementares e Conhecimentos Específicos, além de prova discursiva (redação de texto dissertativo, de até 30 linhas, abordando tema da Atualidade).

Os últimos concursos que os Correios realizaram para o cargo de carteiro contavam com teste físico. No entanto, esta etapa não está prevista no projeto básico da nova seleção.

As provas objetivas serão aplicadas em horários diferentes: pela manhã, para analista, e no turno da tarde, para agente. As avaliações serão compostas por 120 itens, que deverão ser avaliados pelos comandos ‘certo’ ou ‘errado’.

Tal estrutura é exatamente a que é tradicionalmente aplicada pelo Cebraspe. No entanto, não necessariamente, essa banca será contratada pelos Correios.

Os 120 itens das provas objetivas serão distribuídos da seguinte forma: