Seleção que ofertou 1.100 vagas de técnicos bancários, exclusiva para deficientes, teve resultado definitivo homologado. Terá validade de um ano, com prorrogação.
O Diário Oficial da União desta sexta-feira, 10 de dezembro, publicou o resultado final do concurso de técnicos bancários da Caixa Econômica Federal, que destinou 1.100 vagas somente para candidatos portadores de deficiência. Com isso, o certame está oficialmente homologado e a Caixa já pode convocar de forma imediata um total de mil aprovados. Os outros 100 selecionados ficarão no cadastro de reserva, podendo ser chamados durante o prazo de validade, que será de um ano, podendo ser prorrogado por igual período.
A homologação do concurso ocorre exatamente na data prevista pelo edital de abertura e havia sido reforçada pelo presidente da Caixa, Pedro Guimarães, no mês passado, através das redes sociais.
Ao contratar os 1.100 novos técnicos, a Caixa Econômica conseguirá atingir o percentual exigido pela Lei 8.213/1991, de que todos os órgãos públicos precisam ter, em seu quadro de servidores, mínimo de 5% de profissionais com algum tipo de deficiência, seja ela física, auditivo, visual, mental ou múltiplo (associação de mais de uma deficiência). As oportunidades foram distribuídas para todo os estados do país (no caso do técnico tradicional) e para o Distrito Federal (somente para a área de Tecnologia da Informação).
No estado do Rio de Janeiro, por exemplo, o edital reservou 96 vagas, sendo 85 para os técnicos que serão chamados já a partir da próxima semana e 11 para aqueles que ficarem no cadastro de reserva.
Veja o quanto ganhará os novos técnicos da Caixa
Quem ocupar as 1.100 vagas de técnicos bancários da Caixa receberá ganho mensal de R$4.486,03, valor composto pelo salário de R$3 mil mais R$831,16 de auxílio refeição/alimentação e R$654,87 de auxílio cesta/alimentação, fora outros benefícios previstos no regimento interno da Caixa:
- Auxílio 13ª cesta alimentação – R$654,87;
- Auxílio creche/babá – R$502,98;
- Possibilidade de ascensão e desenvolvimento profissional;
- Participação nos lucros e nos resultados;
- Possibilidade de participar em plano de saúde e em plano de previdência complementar;
- Possibilidade de participar em programa de elevação da escolaridade e desenvolvimento;
- Programas de preservação da saúde, qualidade de vida e prevenção de acidentes.
A contratação dos técnicos bancários se dará por meio do regime celetista, que é regido pela Consolidação das Leis Trabalhistas.
Como foram as provas para técnico bancário?
No dia 31 de outubro, a Fundação Cesgranrio aplicou as primeiras etapas de avaliação do Concurso Caixa para PcDs: prova objetiva e uma redação. A primeira foi composta por 60 questões, sendo 30 de Conhecimentos Básicos e 30 questões Específicos, abrangendo as seguintes disciplinas:
Técnico bancário tradicional
Conhecimentos Básicos
- Língua Portuguesa (dez questões, com valor de um ponto cada);
- Matemática Financeira (dez questões, com valor de um ponto cada);
- Conhecimentos Bancários (dez questões, com valor de um ponto cada).
Conhecimentos Específicos
- Noções de Probabilidade e Estatística (cinco questões, com valor de um ponto cada);
- Conhecimentos de Informática (dez questões, com valor de um ponto cada);
- Atendimento Bancário (15 questões, com valor de um ponto cada).
Técnico bancário de TI
Conhecimentos Básicos
- Língua Portuguesa (dez questões, com valor de um ponto cada);
- Matemática Financeira (dez questões, com valor de um ponto cada);
- Conhecimentos Bancários (dez questões, com valor de um ponto cada).
Conhecimentos Específicos
* Tecnologia da Informação (30 questões, com valor de um ponto cada).
Para ter a redação corrigida pela banca, o candidato precisava obter, no mínimo, 50% dos pontos no conjunto da prova de cada conhecimento (Básico e Específico) e se classificar dentre os 3.300 mais bem pontuados.
A redação, por sua vez, exigiu a produção de um texto dissertativo-argumentativo, com 100 pontos no total. Os aprovados ainda foram avaliados por meio da aferição da veracidade da autodeclaração prestada por candidatos pretos ou pardos, análise do laudo médico e procedimentos admissionais.
