Mais de 4 mil concursados ingressaram no Banco do Brasil através do concurso aberto em 2021, com 2.420 vagas imediatas para o cargo de escriturário, com destaque para a área digital.
A assessoria de imprensa do Banco do Brasil informou que o recente concurso aberto no ano passado resultou na aprovação de 4.479 aprovados que ingressaram no quadro de escriturários, carreira de nível médio. Esse certame havia sido homologado em dezembro do ano passado.
Os novos escriturários irão atuar especialmente na área de tecnologia do Banco do Brasil, como agentes de TI, e em agências de todos os estados do país e no Distrito Federal.
De acordo com o Banco do Brasil, o processo de admissão dos novos funcionários vem sendo feito, em grande parte, de forma digital, por meio de site e de um chatbot que trata de diversos temas relacionados às políticas e processos de gestão de pessoas no BB, intitulado de WhatsApp BB Funci, canal de quem já trabalha na empresa e também disponibilizado aos candidatos convocados no concurso.
Os novos funcionários têm acesso a um conteúdo exclusivo para apoio à documentação e procedimentos de posse, podendo inclusive, conversar com um especialista no atendimento humano.
Como funciona o processo de formação dos escriturários do BB?
O BB explica que a formação dos novos funcionários inicia-se no primeiro dia de trabalho, quando presencialmente são apresentados à equipe onde irão trabalhar, e participam do evento online Tô On no BB. Nesse evento, os novos colegas são recepcionados pelo board da empresa, conhecem a política de gestão de pessoas do BB, e recebem detalhes dos benefícios aos funcionários, como acesso à previdência complementar (Previ) e assistência de saúde (Cassi).
Após a live de posse são iniciadas as jornadas de aprendizagem - Jornada Tô on no BB, onde são apresentados os temas fundamentais para a chegada dos novos colegas ao time BB, como estratégia corporativa, arquitetura organizacional e de governança, cultura do BB, e também temas que conversarão mais diretamente com as funções que serão exercidas no local de trabalho, como cliente-centrismo, criatividade e inovação, comunicação, comunicação não violenta, entre outros. Na sequência, são apresentados temas específicos para os funcionários que possessão alocadas na rede de agências e para os funcionários que atuarão diretamente nas áreas de TI:
"Não se muda a cultura organizacional de uma empresa somente por meio do discurso. Ela se dá por meio de práticas diárias e é um compromisso assumido por todos, desde o presidente da empresa, passando pelos gestores e chegando a todos os funcionários. Nesse sentido, foi criado um movimento de transformação cultural #éagentequetransforma, com o objetivo de impulsionar e envolver todos os funcionários nessa jornada evolutiva, inclusive com os desafios da transformação digital", destaca Thiago Borsari, diretor de gestão da cultura e de pessoas do BB.
O BB lançou ainda o Movimento Evolution em março de 2021, o qual tornou-se importante impulsionador da transformação cultural e digital da empresa, por meio de oportunidades para requalificação profissional, voltada para o desenvolvimento de competências digitais, com foco no cliente, inovação e meritocracia.
Foram ofertadas bolsas de idiomas e incentivos para graduação, pós-graduação lato sensu, mestrado e doutorado voltados para tecnologia e inovação. A principal ação foi a disponibilização, para todos os funcionários, de acesso imediato e ilimitado à maior plataforma brasileira de cursos de tecnologia. No ano de lançamento, o Banco do Brasil registrou mais de 350 mil cursos concluídos por mais de 66 mil funcionários.
“Este concurso é mais uma ação que apoia nossa aceleração digital e nossa cultura de inovação, potencializando o desenvolvimento de inteligência analítica, bem como na preparação de nossos funcionários com foco no aperfeiçoamento de nossos atendimentos, processos, produtos e canais, tornando-os cada mais simples, resolutivos e integrados à experiência dos clientes”, completa Borsari.
Último Concurso BB foi o maior da história
Em junho de 2021, o Banco do Brasil abriu o concurso público com 4.480 vagas totais (sendo 2.240 vagas imediatas e outras 2.240 para cadastro de reserva), destinadas a candidatos com nível médio completo. Desse contingente de questões, 4 mil vagas foram para a área comercial, enquanto as outras 480 para agente de tecnologia.
Esse concurso atraiu o maior número de inscritos da história dos concursos públicos do país: foram 1.645.975 cadastros homologados, sendo 136 mil deles só no estado do Rio de Janeiro.
Em pesquisa feita internamente, o Banco do Brasil constatou que a maior parte dos novos servidores se inscreveram no concurso em função da possibilidade de ascensão e carreira (34,56% dos entrevistados).
Vale informar que o Banco do Brasil foi reconhecido pelo nono ano consecutivo pela Top Employers, com uma certificação internacional que avalia as políticas e práticas em gestão de pessoas, graças justamente a esse trabalho de capacitação dos servidores fornecido pela UniBB, além dos programas de ascensão profissional disponíveis os servidores.
Nessa mesma pesquisa, o interesse pelo setor bancário foi apontado por 16,92% dos entrevistados, enquanto a remuneração de R$4.508,40 e os vários benefícios oferecidos foi o motivo alegado por 16,03% dos novos profissionais. Dentre os benefícios que esses servidores irão receber estão a ajuda alimentação/refeição de R$831,16, cesta alimentação de R$654,87, auxílio-creche de R$ 502,98 e auxílio ao filho com deficiência de R$548,68:
"Quem participou do concurso e busca uma oportunidade no Banco do Brasil está no caminho certo desses motivos mais listados”, justificou o BB.
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