Participar do concurso Petrobras é, com certeza, uma oportunidade ímpar para quem deseja construir uma carreira de sucesso. Até mesmo porque ingressar no quadro funcional da empresa é, sem dúvida alguma, o objetivo profissional de muita gente.

Por isso mesmo, quando, recentemente, o diretor de assuntos corporativos da Petrobras anunciou que a empresa retomaria a sua política de concursos periódicos, com a intenção de realizá-los anualmente, muitos interessados já se mobilizaram.

Até porque, nunca é demais ressaltar, diante das declarações textuais do dirigente de “vamos fazer vários processos seletivos públicos. A gente espera fazer isso todos os anos”, vê-se, claramente, uma indicação de que a Petrobras já tem o seu próximo concurso em pauta.

E como um último grande concurso Petrobras, com a oferta de 8.088 vagas, sendo 663 imediatas e 7.425 para cadastro, realizado em 2014, já tem sua validade vencida, cresce a expectativa pela nova seleção, em 2018, incluindo a área administrativa.

Técnico de administração: maior procura

O concurso Petrobras para a área de apoio (administrativa) deve privilegiar com um bom número de vagas o cargo de técnico de administração e controle júnior, que pede apernas escolaridade de nível médio, sem especialidade, e sempre o de maior procura.

No último concurso Petrobras para técnico de administração, em 2014, somente para o Estado do Rio de Janeiro, foram oferecidas 308 vagas (entre as imediatas e as para formação do cadastro de reserva), sendo 242 para a capital e as demais para Macaé.

Benefícios são muito atraentes

Atém da remuneração inicial, atualmente em torno de R$ 4 mil mensais, o técnico de administração, ao ingressar na Petrobras, passa a ter direito a benefícios muito atraentes: benefícios educacionais, assistência multidisciplinar de saúde (médica, hospitalar, odontológica e psicológica), benefício farmácia, plano de previdência complementar (opcional), programa de assistência especial (destinada a funcionários que têm filho com deficiência), participação nos lucros e/ou resultados e complementação do auxílio-doença.

Além disso, vale destacar, também, que a empresa possui uma universidade corporativa e que investe muito na formação e na capacitação de seus funcionários.

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