Foi publicado no Diário Oficial nesta quinta-feira, dia 14, o resultado final parcial do concurso Niterói Prev, para cargos dos níveis médio, médio/técnico e superior. A listagem, que pode ser vista abaixo, traz a nota final e a classificação no certame.
Como trata-se de um resultado parcial, é possível que seja aberto prazo para recursos, mas não há especificação sobre datas no edital divulgado nesta quinta-feira, dia 14. Nos próximos dias deverá ser liberado o resultado final definitivo.
O concurso Niterói Prev, que é organizador pelo Instituto Consulplan, conta com oferta de 69 vagas para cargos dos níveis médio, médio/técnico e superior, sendo 25 imediatas e 44 em cadastro de reserva (CR).
Os vencimentos iniciais são de R$2.932,97 para os cargos dos níveis médio e médio/técnico, R$6.149,33 para os de nível superior e de R$12.903,03 para procurador. A carga de trabalho é de 40h semanais para todos.
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Especificamente para os cargos de técnico previdenciário e técnico de informática, há abono refeição de R$549,23 e auxílio-transporte de R$234,59. Somando esses valores aos vencimentos de R$2.932,97, a remuneração passa a ser de R$3.716,79.
Todos os servidores têm direito ainda a uma gratificação de desempenho (sujeito à avaliação de desempenho) e ao adicional de qualificação técnica, que é calculado sobre o vencimento-base, sendo os seguintes percentuais:
- Especialização – 10%;
- Mestrado – 15%;
- Doutorado – 20%.
Concurso reuniu quase 8 mil candidatos
O concurso Niterói Prev reuniu 7.980 candidatos. Veja o quantitativo a seguir:
- Técnico previdenciário – 5.892 inscritos;
- Técnico de informática – 189 inscritos;
- Procurador autárquico – 782 inscritos:
- Contador – 190 inscritos;
- Atuário – 36 inscritos;
- Assistente social – 364 inscritos;
- Arquivista – 137 inscritos;
- Analista previdenciário – 144 inscritos;
- Analista de sistemas – 146 inscritos;
- Analista de mercado financeiro – 100 inscritos.
Os aprovados e classificados no concurso Niterói Prev serão contratados pelo regime estatutário (garantia de estabilidade). O CR poderá ser utilizado durante o prazo de validade da seleção, de dois anos, podendo dobrar.
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