Após 14 anos, a Comissão de Valores Mobiliários (CVM) volta a realizar um concurso público. Embora a 60 vagas autorizadas sejam um alento, elas são insuficientes para suprirem as necessidades de pessoal da autarquia. Por isso, ao término do certame, a CVM solicitará ao governo a chamada de aprovados que ficarem no cadastro de reserva.
A informação foi confirmada pela superintendente de Gestão de Pessoas da CVM, Andréa Alves, durante o programa DC Entrevista, do canal da DEGRAU CULTURAL no Youtube, que pode ser visto ao final dessa matéria.
Andréa Alves informou que será solicitado ao Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) não só a autorização para preencher 25% a mais das vagas já autorizadas (ou seja, mais 15 vagas) para o concurso CVM, conforme permite o Decreto 9.739/19.
A ideia é realizar um segundo pedido ao governo federal para poder chamar mais excedentes que ficarem no cadastro de reserva. No entanto, neste caso, será preciso que a autorização ocorra por meio de um decreto presidencial. “Vamos conversar com o governo para que isso possa acontecer”, disse.
Analista e inspetor: hoje, há 91 cargos vagos
A necessidade de pessoal na CVM é muito grande. Dos 263 cargos existentes para a carreira de analista, 60 estão vagos. Já dos 123 para inspetor, 31 não estão preenchidos.
A superintendente de Gestão de Pessoas da CVM explica que a carência de pessoal, que já é acentuada, poderá ser ampliada em função de aposentadorias que poderão acontecer nos próximos anos.
“Nosso quadro está envelhecido. Com idade entre 61 e 70 anos, temos 30 analistas e dez inspetores. Já com idade superior a 71 anos, temos quatro analistas. Destes 44 servidores, 15 já estão em abono de permanência”, informou.
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Embora as 60 vagas autorizadas sejam insuficientes para suprirem as atuais necessidades de pessoal, o novo concurso CVM é de suma importância para a autarquia, conforme explica Andréa Alves.
“Precisamos de todo mundo para ontem. Tivemos um crescimento absurdo do mercado de capitais, de 270% desde 2014. No triênio de 2020 a 2022, houve crescimento significativo de CPFs atuando na Bolsa de Valores. O indicador subir de 1,7 milhão para 5 milhões. Representa um aumento de quase 200%. E esses números são de 2022 e nós já estamos em 2024. Não foi só um aumento quantitativo, mas também qualitativo. A complexidade das operações tem aumentado muito, e o nosso quadro de pessoal continua o mesmo desde o início da CVM. Fora isso, estávamos há 14 anos sem concurso e muita gente se aposentou.”
Meta é dar posse imediata aos aprovados
No que tange à posse dos novos servidores, a superintendente de Gestão de Pessoas afirmou que a meta é realizar imediatamente a convocação dos aprovados após à homologação do concurso CVM, que deverá acontecer no início de dezembro deste ano. “A ideia é chamar os aprovados ainda em dezembro, salvo algum atraso na divulgação dos resultados.”
Na entrevista concedida à DEGRAU CULTURAL, Andréa Alves falou também sobre vários outros assuntos de interesse de quem vai participar do concurso CVM, tais como teletrabalho, benefícios, plano de cargos e salários, treinamentos, capacitações e etc.
Assista abaixo ao programa DC Entrevista, com a superintendente de Gestão de Pessoas da CVM:
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