Aqueles que realizaram as provas do concurso CVM, no último domingo, dia 23, devem ficar atento agora à divulgação dos gabaritos, previstos para serem publicados no site da Fundação Getúlio Vargas (FGV) (organizadora) na terça-feira, dia 25.

Quem discordar do gabarito preliminar das provas objetivas para analista e inspetor poderá interpor recurso de meio-dia de quarta-feira, dia 26, até meio-dia de sexta-feira, dia 28, no site da FGV.

Será considerado aprovado na prova objetiva do concurso para a Comissão de Valores Mobiliários o candidato que, cumulativamente:

  • Obtiver 16 acertos em Conhecimentos Básicos;
  • Obtiver 28 acertos em Conhecimentos Específicos; e
  • Não obtiver nota zero na disciplina do Módulo I - Conhecimentos Básicos - Estrutura do Mercado de Valores Mobiliários (MVM).

Saiba quando sairão os resultados

O resultado preliminar da prova objetiva está previsto para o dia 1º de agosto, já o definitivo no dia 18 do mesmo mês.

O resultado preliminar da prova discursiva, que também foi aplicada no último domingo, dia 23 de junho, está programado para sair no dia 3 de outubro. Já o definitivo, no dia 6 de novembro.

Os 633 aprovados mais bem classificados nas provas objetivas, conforme os quantitativos estabelecidos em tabela do item 9.7.3 do edital de abertura de inscrições, terão as avaliações discursivas corrigidas.

Só será considerado aprovado na avaliação discursiva quem obtiver nota igual ou superior a 16 pontos.

O concurso CVM reúne 10.675 inscritos, sendo 8.192 para analista e 2.483 para inspetor. O quantitativo exato por perfil (especialidade) e a relação candidato/vaga do certame podem ser vistos no site da FGV. O número de faltosos ainda não foi divulgado pelo organizador.

O concurso visa ao preenchimento inicial de 60 vagas em cargos de nível superior, sendo 20 para inspetor e 40 para analista, distribuídas pelo Rio de Janeiro (53) e São Paulo (sete). Em ambos os casos, a remuneração inicial é de R$21.924,80, já incluindo R$1 mil de auxílio-alimentação.

O concurso CVM também visa à formação de cadastro de reserva, de forma que mais aprovados poderão ser contratados durante o prazo de validade do certame, de dois anos, podendo dobrar. As contratações ocorrerão pelo regime estatutário (garantia de estabilidade).

Vídeo do YouTube · toque para carregar