Os trâmites do Concurso Cabo Frio, município localizado na Região dos Lagos do Rio de Janeiro, passaram por mais avanços nesta semana. De acordo com a Prefeitura, o levantamento de cargos já está quase concluído e já estão sendo ouvidas as propostas de bancas interessadas em assumir a organização do concurso.

A Prefeitura de Cabo Frio pretende contemplar todo o quadro do Executivo na seleção que está sendo organizada atualmente. A Secretaria de Administração informou que os últimos ajustes na verificação dos cargos estão sendo feitos nas áreas de Saúde e Educação e que, uma vez solucionados estes pontos, o número e a distribuição de vagas serão divulgados.

O órgão também afirma que o processo de organização está adiantado, dentro do possível, e que segue todo o procedimento determinado pelo Termo de Ajustamento de Conduta (TAC), acordo firmado entre a prefeitura e o Ministério Público para que o concurso fosse realizado.

 A previsão inicial era de que o edital fosse publicado em junho, por isso a espera é de que nas próximas semanas tenhamos mais novidades sobre o Concurso Cabo Frio. O próximo passo é a elaboração de um projeto básico, que será utilizado no processo de licitação para escolha da banca organizadora.

Concurso Cabo Frio não é realizado há 10 anos

A última seleção realizada para a prefeitura de Cabo Frio foi realizada há 10 anos, em 2009. A seleção já expirou há muitos anos, em 2014, não sendo mais possível ao município efetuar nenhuma nova convocação para seu Executivo desde então. Isso justifica a urgência por um novo concurso público.

A oferta de vagas foi de 2.061 vagas para cargos de todos os níveis de ensino. Diversas carreiras foram procuradas, tais como contemplando professores, coveiros, agentes administrativos, guardas municipais, fiscal de obras, engenheiros civis, gestores ambientais, entre outras funções.

O cargo de auxiliar de serviços gerais foi o que teve a maior oferta de vagas, com 522 oportunidades. A carreira exigia nível fundamental completo e oferecia salário inicial de R$2.071,52, por 40 horas semanais de serviço.

As contratações foram feitas sob regime estatutário, que garante estabilidade ao servidor. Os participantes da seleção foram avaliados por meio de provas objetivas, com os candidatos à guarda municipal tendo ainda de realizar um teste de aptidão física (TAF) e os que tentaram para professor passaram por análise de títulos.