Prefeito Alexandre Martins declara que o concurso aberto na gestão anterior terá seus preparativos mantidos, porém, cargos e vagas ainda não foram definidos.
No fim do ano passado, o então prefeito de Búzios Henrique Gomes encaminhou para a Procuradoria Geral do Município (PGM-Búzios) um processo administrativo para a abertura de um novo concurso público no município. Vale lembrar que esse processo foi encaminhado após o Ministério Público aplicar várias decisões judiciais e solicitações para que a Prefeitura realizasse um novo certame.
O problema é que o procurador-geral de Búzios, Thiago Ferreira, arquivou o processo. Segundo ele:
“Tendo em vista que o presente processo administrativo foi distribuído ainda na gestão anterior e, considerando que a nova gestão ainda adotará os estudos e os procedimentos necessários para a realização do concurso público, em observância aos ditames legais e constitucionais, restou prejudicado o requerimento”.
Isso significa que, para o munícipio de Búzios contratar novos servidores por meio de concurso, o atual prefeito, Alexandre Martins (Republicanos), deverá abrir um novo processo administrativo para levar a quantidade de vagas e desvendar quais cargos necessitam de novos servidores.
E esse concurso em Búzios é aguardado desde 2019, quando a Secretaria de Administração do município apresentou o planejamento de abrir seleção para cargos que não estavam contemplados no edital de 2012. Nessa época, o ex-prefeito Henrique Gomes havia autorizado a convocação de vários aprovados no concurso anterior. Porém, já estava previsto que esse concurso só seria possível em 2021, já que a Prefeitura de Búzios não poderia contratar servidores em ano de eleição.
Detalhes sobre o último concurso em Búzios
No ano de 2012, o município com população atualizada em 2020 de 34.477 habitantes abriu seu último concurso. Foram oferecidas 1.567 vagas imediatas, sendo 510 para a área da Saúde, 619 para a Educação e 438 para o quadro geral do Executivo, contemplando todos os níveis de escolaridade.
Os 43.700 inscritos para esse certame foram avaliados por meio de diversas etapas, entre elas, a prova objetiva, que a depender do cargo, poderia ser composta por 30 a 50 questões.
A disciplina de Língua Portuguesa foi a única que esteve presente na prova de todos os cargos, sendo que a distribuição dos conteúdos também variou conforme o cargo. Fora a etapa objetiva, houve a aplicação da prova discursiva para advogados, prova prática para merendeira, cozinheira e motorista, teste de aptidão física para os cargos de guarda municipal e marítimo ambiental e análise de títulos para os professores, tudo isso há nove anos.
