A abertura de concurso Banco do Brasil foi mais uma vez defendida por dirigentes sindicais. Na última quarta-feira, dia 8, a contratação de novos empregados foi uma das reivindicações apresentadas pela Comissão de Empresa dos Funcionários do BB (CEBB) durante a mesa de negociação com a instituição.

Os representantes dos funcionários do banco reafirmaram a reivindicação pela realização de novos concursos públicos para garantir atendimento presencial de qualidade e evitar a sobrecarga de trabalho e o adoecimento da categoria.

Segundo a CEBB, a falta de funcionários tem provocado longas filas e demora no atendimento nas agências em todo o país, o que reforça a necessidade de ampliar o quadro de pessoal.

O diretor executivo de Bancos Públicos do Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro, membro da CEBB e representante da base da Federa-RJ na mesa de negociação, Alexandre Batista, disse que a carência de pessoal vem prejudicando a qualidade do atendimento. Além disso, ele criticou a adoção de práticas típicas dos bancos privados por parte do Banco do Brasil.

“Entregamos à direção do BB um manifesto cobrando o resgate da postura de banco público, comprometido com o desenvolvimento do país e com o atendimento à população. Também tratamos de questões específicas, como as metas abusivas, que continuam sendo computadas até durante as férias dos trabalhadores. Criticamos ainda a utilização de correspondentes bancários em atividades tipicamente bancárias e cobramos o fim do fechamento de agências e a realização de novos concursos públicos, já que a falta de funcionários prejudica o atendimento à população e sobrecarrega os bancários”, afirmou.

Para a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes, o BB precisa ter foco no funcionário, no cliente e no fortalecimento de sua responsabilidade como banco público. “O papel do banco público não é ser apenas uma instituição voltada ao mercado e ao lucro, mas estar presente em todas as regiões e cidades do interior, estimular o desenvolvimento por meio da ampliação do acesso ao crédito, fortalecer a produção e reduzir as desigualdades”, destacou.

A preocupação de sindicalistas na recomposição do quadro de pessoal, por meio de um novo concurso Banco do Brasil, é justificável. De acordo com o balanço mais recente, o BB encerrou o primeiro trimestre de 2026 com 84.619 empregados ativos. O número está abaixo do teto permitido, fixado em 94.955 vagas pela Portaria nº 9.932, de agosto de 2021. Na prática, isso representa um déficit de 10.336 trabalhadores.

A redução do quadro também se mantém no curto e no médio prazo. Somente nos três primeiros meses de 2026, foram fechados 587 postos de trabalho. Já no acumulado dos últimos 12 meses, a diminuição chega a 1.498 funcionários.

Apesar disso, a instituição ampliou sua base de clientes. No mesmo período, cerca de 1 milhão de novos usuários foram incorporados, elevando o total para aproximadamente 83 milhões.

Banco ainda trabalha na escolha da organizadora

Em meio ás reivindicações de sindicatos, o processo de escolha da banca organizadora de um novo concurso Banco do Brasil segue em andamento.

O BB já entrou em contato com as principais instituições organizadoras de concursos do país. A elas, foi encaminhado o termo de referência (TR), com solicitação de envio de propostas técnico-financeiras.

De acordo com o TR — obtido com exclusividade pela reportagem da DEGRAU CULTURAL —, o objetivo do BB é firmar contrato de longo prazo com a organizadora, permitindo a realização de concursos para cargos dos níveis médio, médio/técnico e superior, conforme a demanda institucional.

Embora o documento não detalhe os cargos dos próximos certames — já que isso dependerá de necessidades futuras —, há menções específicas à carreira de escriturário (nível médio), utilizado como referência para comparação entre propostas, além de funções de nível superior dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), citadas na tabela de valores das taxas de inscrição.

O TR não informa o prazo de vigência contratual com a organizadora. No entanto, estabelece que poderão ser realizadas quantas seleções externas forem necessárias, de acordo com as demandas do banco.

A expectativa é que, tão logo seja contratada a organizadora, um novo concurso para escriturário do BB seja aberto logo em seguida, tendo em vista a grande necessidade de pessoal do banco. Inclusive, espera-se que o edital traga uma oferta expressiva, assim como aconteceu nos dois últimos certames para escriturário, abertos em 2021 e 2022, que contaram com 4.480 e 6.525 vagas, respectivamente, entre imediatas e CR.

O concurso deverá contemplar as duas especialidades da carreira de escriturário, ou seja, agente comercial e agente de tecnologia. Em ambos os casos, basta ter o nível médio para concorrer.

A atual remuneração da carreira de escriturário é de R$6.412,42, para uma carga de 30 horas semanais. O valor é composto da seguinte maneira:

* Salário – R$4.314,69 (no entanto, nos três primeiros meses é de R$4.189,05);
* Auxílio refeição/alimentação – R$1.173,26;
* Cesta alimentação – R$924,47.

Vale destacar que o escriturário ainda tem direito aos seguintes benefícios e vantagens:

* Vale-transporte;
* Auxílio-creche;
* Auxílio a filho com deficiência;
* Previdência complementar;
* Plano de saúde;
* Plano odontológico básico;
* Ascensão de carreira e desenvolvimento profissional;
* Participação nos lucros e resultados da empresa
* Programas de educação e capacitação.

Estrutura do último concurso tende a ser mantida

A tendência é que a estrutura do último concurso Banco do Brasil seja mantida. Caso isso aconteça, os candidatos a escriturário serão avaliados por meio de prova objetiva e redação.

No concurso anterior, a prova objetiva foi composta da seguinte forma:

ESCRITURÁRIO | AGENTE COMERCIAL

Conhecimentos Básicos

Língua Portuguesa – dez questões (peso 1,5);
Língua Inglesa – cinco questões (peso 1);
Matemática – cinco questões (peso 1,5);
Atualidades do Mercado Financeiro – cinco questões (peso 1);

Conhecimentos Específicos

Matemática Financeira – cinco questões (peso 1,5);
Conhecimentos Bancários – dez questões (peso 1,5);
Conhecimentos de Informática – 15 questões (peso 1,5);
Vendas e Negociação – 15 questões (peso 1,5).

ESCRITURÁRIO | AGENTE DE TECNOLOGIA

Conhecimentos Básicos

Língua Portuguesa – dez questões (peso 1,5);
Língua Inglesa – cinco questões (peso 1);
Matemática – cinco questões (peso 1,5);
Atualidades do Mercado Financeiro – cinco questões (peso 1);

Conhecimentos Específicos

Probabilidade e Estatística – cinco questões (peso 1,5);
Conhecimentos Bancários – cinco questões (peso 1,5);
Tecnologia da Informação – 35 questões (peso 1,5).

Foi considerado aprovado na prova objetiva para escriturário aquele que obteve pontuação igual ou superior a 50% no total da prova, 50% na parte de Conhecimentos Básicos, 50% na parte de Conhecimentos Específicos e não zerou em nenhuma das disciplinas.

A Redação consistiu na produção de um texto em prosa no estilo dissertativo-argumentativo. Foi aprovado quem obteve, no mínimo, 70 de um total de 100 pontos. No entanto, para ter o texto corrigido, foi preciso estar classificado em até o dobro do número de vagas imediatas e do cadastro de reserva.

A tendência é que o prazo de validade do novo concurso Banco do Brasil seja de um ano, podendo dobrar, assim como ocorre tradicionalmente. Já as contratação ocorrem pelo regime celetista, que assegura FGTS.

Concurso Banco do Brasil volta a ser cobrado por sindicalistas!

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