Agência Brasileira de Inteligência teve resultado definitivo de algumas etapas de avaliação publicados no Diário Oficial da União. Certame ofereceu 300 vagas.
Na última terça-feira, 14 de dezembro, o Diário Oficial da União publicou os resultados finais de algumas etapas de avaliação do último concurso público da Agência Brasileira de Inteligência (ABIN) com 300 vagas. Esses resultados também saíram no site do Cebraspe, organizador do concurso:
- Resultado final na investigação social e funcional;
- Resultado final no Curso de Formação em Inteligência (CFI) - terceira turma e o resultado final no concurso público, somente para o cargo de Agente de Inteligência, integrante do Plano de Carreiras e Cargos da Agência Brasileira de Inteligência (ABIN);
- Resultado final no concurso público, na seguinte ordem: cargo/área, código identificador em ordem de classificação final no concurso público, nota final no concurso público e classificação final no concurso público.
Nesse concurso realizado em 2018, a Abin ofereceu 20 vagas para o cargo de agente de inteligência, voltada para quem possui nível médio completo. A remuneração concedida no início de carreira é de R$6.302,23.
Já para candidatos com nível superior, as oportunidades foram direcionadas para os cargos de oficial técnico de inteligência (60 vagas) e oficial de inteligência (220 vagas). Nesses cargos, houve reserva de vagas para candidatos negros e portadores de deficiência.
Os ganhos estão nos valores de R$15.312,74 e R$16.620,46, respectivamente. A jornada de trabalho para quem fosse ingressar na agência é de 40 horas semanais.
Etapas de avaliação
Para ingressar na Agência Brasileira de Inteligência, era preciso passar pelas seguintes fases de avaliação:
Etapa 1: Provas objetivas de conhecimentos gerais e específicos e prova discursiva.
Etapa 2: prova de capacidade física, somente para os cargos de oficial e agente de inteligência; avaliação médica; investigação social e funcional; avaliação psicológica.
Etapa 3: Curso de Formação em Inteligência.
Nas provas objetivas, foram aplicadas 120 questões para os cargos de nível médio e 150 para o nível superior, no formato “Certo ou Errado”, em que um erro anula um acerto.
